تعرف معنا على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي .. أهميتها وتطبيقاتها

تعرف معنا على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي .. أهميتها وتطبيقاتها حيث يعمل التعرف على المواد الخاصة بقانون العمل في معرفة الحقوق والواجبات التي تتعلق بكل من الموظف وصاحب العمل بهدف تحسن الحياة والعلاقة بينهم، حيث يضع قانون العمل العديد من المواد النصية التي يجب الالتزام بها، وسوف نتعرف على نص المادة 81 من القانون فيما يلي.

تعرف معنا على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي أهميتها

تم إقرار نظام العمل الجديد من قبل مجلس الوزراء في تاريخ 3/6/1436 هـ، والهدف الأساسي لهذا النظام هو تنظيم سوق العمل بالمملكة ورفع كفاءته وإنتاجيته للنهوض باقتصاد الوطن، حيث يضم القانون العديد من المواد التي من أهمها المادة 81 من قانون العمل.

تجدر الإشارة إلى أن المادة 81 من قانون العمل هي المادة التي تتعلق بترك العامل لوظيفته الحالية ويكون له الحق في الحصول على كافة الحقوق والمستحقات المسجلة في النظام وفق العديد من الشروط.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

(من حق العامل أن يترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، في الحالات التالية):

• في حالة عدم الالتزام بالتزامات العمل العقدة أو الالتزامات النظامية الجوهرية تجاه العامل من صاحب العمل.
• إذا ثبت خداع أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط والظروف الخاصة بالعمل.
• إذا أمر صاحب العمل الموظف بالقيام ببعض الأعمال أو المهام المختلفة جوهريًا عن طبيعة العمل المنصوص عليه في العقد، حيث يُعد ذلك مخالفة للمادة رقم 60 من قانون العمل السعودي.
• في حالة وجود اعتداء عدواني أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
• إذا تعامل صاحب العمل بالقسوة أو المهانة والظلم للعامل.
• في حالة وجود خطر صحي جسيم يُهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، ولكن بشرط علم صاحب العمل بالخطر الصحي وعدم اتخاذ إجراء لإزالته.
• وجود تسلط وجور في المعاملة ومخالفة لشروط العقد تصدر من صاحب العمل من أجل إجبار العامل على ترك العمل؛ ويكون الظاهر هو أن العامل من أنهى العقد.

شروط تطبيق وتنفيذ المادة 81 للعامل

توجد بعض الشروط التي تتعلق بتنفيذ وتطبيق المادة 81 من قانون العمل والتي تتمثل في الآتي:

• تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته.
• تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
• وجود ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود العقد.
• إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
• وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
• إثبات وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل مؤسسة العمل.

يعتبر قانون العمل في المملكة العربية السعودية من أهم الأمور التي تضعها الدولة لكي تحدد حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل بصورة واضحة.

• تعديلات على الشروط | ما هي متطلبات الحصول على دعم حساب المواطن؟
• كم مرة يمكن تمديد تأشيرة الخروج والعودة؟ وما هي شروط التمديد