هذا ما نص عليه قانون العمل | ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص

تعرف على اهم حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وفقا لقانون العمل السعودي وهي أحد الموضوعات التي تشغل الكثير من محركات البحث في المملكة العربية قبل التوظيف في أي من مؤسسات القطاع الخاص، حيث تعمل الدولة على وضع العديد من الضوابط والقوانين المختلفة، حيث توجد العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص والتي سوف نعرضها فيما يلي.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص

في قانون العمل في المملكة العربية السعودية توجد العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف في مؤسسات القطاع الخاص والتي تتمثل في النقاط التالية:

• الحصول على الأجر المناسب مقابل العمل.
• الحصول على مكافأة نهاية العمل.
• يحصل على شهادة خبرة عن انتهاء عقد العمل.
• يتحمل صاحب العمل الرسوم المتعلقة باستقدام العمال غير السعودي وتكاليف عودته لبلده عند انتهاء عقد عمله إلا إذا كان انتهاء عقد العمل بسبب عدم صلاحيته للعمل وترك عقد العمل بدون سبب مشروع.
• تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية.
• أصيب بإصابة عمل أدت إلى نقص بقدراته بأن يتم توظيفه من قبل صاحب العمل الذي وقعت إصابة العمل عنده، وذلك في عمل غير عمله السابق بحيث يناسب وضعه وبنفس الأجر المحدد لمثل هذا العمل. على ألا يخل ذلك بما يستحقه من تعويضات عن الإصابة.
• الإجازات والعمل في بيئة صحية آمنة وجيدة.
• الحصول على شهادة خدمة دون أي مقابل ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يسيء لسمعة العامل.

الأسباب والحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

توجد العديد من الأسباب التي تتعلق بالحق في إنهاء عقد العمل والتي تتضح في النقاط التالية:

• انتهاء مشروع العمل المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
• إذا ثبت أن العامل قام بارتكاب عمل متعمد لكي يلحق الضرر بالمؤسسة.
• في حالة إذا بلغ عمر التقاعد المحدد قانونًا وهو 60 عام.
• إذا انتهت فترة العقد مع وجود اتفاق على التجديد.
• عند رغبة أحد أطراف العمل بإنهاء العقد غير محدد المدة.
• في حالة إغلاق المؤسسة بصورة نهائية.
• اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المفوض عنه أو أحد المسئولين أثناء تأدية العمل.
• إذا رغب أحد أطراف العمل في إنهاء عقد عمل محدد المدة، وفق ما جاء في المادة 55 من قانون العمل.
• ارتكاب العامل جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
• ثبوت قيام العامل بالتزوير؛ من أجل الحصول على الوظيفة.
• عدم التزام الموظف باتفاقيات عقد العمل أو عدم التزامه بتعليمات العمل، بعد توجيه إنذار.
• استغلال الموظف مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
• قيام الموظف بنشر أسرار العمل الخاصة إلى الجهات المنافسة ل.
• في ظل وجود ظروف خارجة عن الإرادة يجوز إنهاء عقد العمل.
• في حالات غياب الموظف عن العمل بمدة 20 يومًا بصورة منفصلة أو 10 أيام متصلة في السنة بشرط أن يتم الإنذار عند بلوغ المدة النصف.
• إنهاء عقد عمل الموظف تحت التجربة.

أهداف قانون العمل والعمال السعودي

يهدف قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العديد من الأمور التي تتمثل في النقاط التالية:

• العمل على وضع أدني حق للأجور للموظفين.
• يساهم في تنظيم وتحديد ساعات العمل.
• الحرص على تجنب الضغط على الموظفين واستغلالهم من قبل صاحب العمل.
• الحصول على حقوق العمال الوظيفية بشكل كبير.
• مواجهة أصحاب العمل المستبدين بطريقة قانونية.

تضع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط التي تتعلق بقانون وضوابط العمل والعاملين في كافة القطاعات سواء القطاع العام والخاص بالإضافة إلى الحقوق التي يحصل عليها العامل في الدولة.

• الاستعلام عن حوادث المرور برقم الشاصي في الكويت - مركبتي
• عن تجربة | افضل برجر بالرياض مع أقوى الخصومات والعروض