حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الحقوق المستحقة التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص والتي يتم صرفها للعمالة بتاريخ انتهاء عقد العمل وفقًا للعقد الذي تم عقده بين الطرفين وهم المؤسسة أو الشركة وبين العامل وهو ما يلزم به القانون بالمملكة العربية السعودية على كلًا من الإدارة والعامل لذلك يبحث الكثير من العمال عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهو ما سنوضحه من خلال هذا المقال.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتمكن العامل بالقطاع الخاص سواء كان مواطن حامل الجنسية السعودية أو مقيم داخل المملكة يعمل بالمهن المختلفة بالقطاع الخاص من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بين العامل والشركة.
إقرأ ايضاً:مرتين في الشهر | متى يتم رصد مخالفة عدم وجود تامين وكم تبلغ قيمتها؟!إلى الهامش في المنافسة!! إهانة من الجماز للفتح بعد مشاركة تغريدة ساخرة على الهلال
وهي إحدى الخدمات التي يلزم بها قانون العمل السعودي الشركة أو صاحب العمل بدفع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل بين العامل وبينه سواء في الفترة المحددة أو قبلها مع الالتزام الكامل بالقوانين المنصوص عليها فيما يخص العمالة بالمملكة العربية السعودية.
حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل بها العامل في المؤسسة في الخمسة سنوات الأولى له وفي حالة زيادة أي سنة على سنوات الخدمة يتم حساب مكافأة العمل كونها شهر كامل عن كل سنة.
ويستطيع العامل لدى القطاع الخاص من حساب المبلغ المستحق عند انتهاء عقد العمل بكل سهولة بإتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء العمل سواء بالاستقالة أو التقاعد أو الانتهاء الطبيعي.
- إدخال قيمة الراتب.
- تحديد عدد سنوات الخدمة.
- تعبئة كل البيانات الشخصية المطلوبة والتأكيد على صحتها.
- ستظهر أمام العامل كافة بيانات مكافأة نهاية الخدمة والقيمة المستحقة.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تضمن قانون العمل بالمملكة العربية السعودية إلزام صاحب العمل بدفع مبلغ من المال يختلف من مؤسسة إلى أخرى للعامل أثناء انتهاء مدة الخدمة الخاصة به وذلك عند انتهاء العقد المبرم بين الطرفين تحت أي سبب من الأسباب.
ويتم صرف المستحقات كاملة في نهاية العمل بعد عامين من الخدمة في حالة الاستقالة، ويتم احتسابها بقيمة أجر نصف شهر عن الخمس أعوام الأولى من العمل، وأجر شهر عن الأعوام اللاحقة للخمس سنوات الأولى.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص
هناك بعض الشروط التي حددها قانون العمل بالمملكة العربية السعودية والتي من شأنها إقرار النظام في القطاع الخاص بكافة منشآته، والتي تتمثل فيما يلي:
- الالتزام بكافة التعليمات والقوانين التابعة لنظام العمل في السعودية.
- عدم صدور أي مخالفة قانونية على الموظف خلال فترة عمله في الشركة.
- عدم الاستقالة أو انتهاء العمل قبل إكمال عامين متواصلين في الشركة.
- حفظ السر والالتزام بقوانين الشركة.
- عدم استغلال الوظيفة لتحقيق أي مصلحة شخصية أو تلقي الرشاوى.
- عدم التغيب عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوم في العام الواحد.
- عدم التسبب في أي أضرار بالشركة عن عمد.
- انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عدم ثبوت أي تهمة خلال فترة الخدمة تكون مخلة بالشرف والأمانة مثل التزوير.
جدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص قد تم ذكرها في المادة رقم 84 من قانون العمل بالمملكة العربية السعودية والتي من شأنها تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء العقد المبرم بين الطرفين.